10 atitudes para promover mudanças!!
Interessante como nos momentos de dificuldades econômicas, financeiras e mercadológicas, é quando eclode o desejo de mudar por parte dos Gestores e Empresários.
Sobrevivência? Competitividade? Não importa. O que importa é que existe um motivo.
Mas, pelo menos, o motivo deve ser forte o suficiente para levar a organização às mudanças necessárias e desejadas. E por onde se começa? Pela mudança de comportamentos e atitudes!
Como mudar ou transformar, tendo apego àquilo que já não é mais de vanguarda ou inovador? Como trabalhar com métodos superados ou com profissionais da resistência e da mesmice?
Empresas e Organizações rentáveis sabem que o conforto da “cadeira quente” e da centralização das informações não cabem mais no mundo corporativo e que seus “atores” impedem o alcance e multiplicação dos resultados desejados.
Pensando de prática e aplicável, sugerimos 10 (dez) atitudes para a promoção do processo de mudança;
1) Defina claramente o que você deseja para a Empresa e para o seu negócio;
2) Divulgue amplamente para toda a Organização, utilizando-se de preceitos hierárquicos;
3) Estruture todo o processo, utilizando-se das ferramentas de Planejamento Estratégico (objetivos, metas, responsáveis, prazos e demais);
4) Observe o perfil dos facilitadores. Estes devem ser os principais agentes de mudança.
5) Descarte os resistentes e sabotadores em tempo hábil. Não importa o tempo de casa;
6) Faça medições para monitoramento do andamento e efetividade das ações;
7) Seja rápido na tomada de decisão;
8) Delegue as responsabilidades de execução, mas não das decisões;
9) Busque sempre alternativas contingenciais;
10) Invista no Capital Humano, mas cobre o retorno, através dos resultados tangíveis.
E a mais importante e principal de todas as dicas… Tenha o seguinte lema: “a mudança começa comigo” ou em outras palavras é a Liderança pelo exemplo.
Lembre-se que a “Organização é muito maior do que a vaidade pessoal de quem quer que seja”.
Por Sérgio Cintra Feijó em 28 julho, 2016
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